業者徵才，依法不得訂定性別、年齡、宗教、長相、婚姻狀況等門檻。記者曹馥年／攝影 分享 facebook 台南一間餐廳在臉書刊登「徵正職員工及假日工讀生，限女」，被台南市府勞工局依違反性別工作平等法招募歧視規定開罰10萬元。店家訴願失敗，向台南地院提起行政訴訟，主張餐廳僱用員工比例以男性居多，因一名女性員工離職，為符合男女平等，才會限徵女員工。法官認為，據廣告「限女」文義，已對男性求職者的就業機會造成不利影響，判店家敗訴，可上訴二審。判決書指出，該間餐廳前年刊登徵才廣告，「限女」門檻被民眾向勞工局檢舉違反性平法，經勞工局調查，並經台南市就業歧視評議委員會評議，考量餐廳經營規模小，不諳法律，依性平法、行政罰法，將罰鍰從最輕的30萬元減至10萬元，但店家不服。店家主張，是為符合店員人數男女平等，才會刊登限女性的廣告。勞工局連勸導機會都沒有，單憑網路廣告就要開罰，是草率辦案，未盡調查與輔導責任。網路上刊登限女性的廣告不計其數，若認真舉發，很多商家會因不懂法規莫名遭罰，政府單位應該好好宣導。勞工局答辯稱，店家招募行為確有性別歧視事實，也無法舉證說明非召募女性不可的理由，開罰有理。台南地院行政法庭法官認為，據廣告「限女」文義，明顯已對男性求職者就業機會造成直接或間接不利，店家不能以不知其義或不知法律等由卸責。且該徵才為外場接待及點餐人員，沒有僅適合特定性別者的情況，市府裁罰並無不妥。業者在臉書刊登徵才廣告，限定求職者性別、身高，均已違法。記者曹馥年／翻攝 分享 facebook 業者徵才，依法不得訂定性別、年齡、宗教、長相、婚姻狀況等門檻，但今日仍可看到麵館刊登「徵女助手」的報紙廣告。 記者曹馥年／攝影 分享 facebook
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